Директор по персоналу

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:

Разработка и оптимизация бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентов, входящих в зону ответственности HR.

Разработка нормативной и регламентирующей документации по вопросам управления персоналом.

Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.

Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.

Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала.

Оптимизация и доработка программ подбора, адаптации, обучения, и оценки сотрудников.

Автоматизация НR-процессов.

Аналитика НR.

Бюджетное планирование, управление бюджетом по направлению и контроль исполнения.

Требования:

Высшее профильное образование.

Опыт работы в сфере управления персоналом.

Обязателен опыт работы директором по персоналу в Компаниях b2c от 3-х лет.

Экспертное и практическое владение всеми направлениями работы с персоналом.

Знание современных методик и технологий рекрутмента.

Знание современных концепций управления персоналом.

Умение реализовать разработанные процедуры и контролировать их исполнение.

Высокий лидерский потенциал.

Четкая ориентация на достижение поставленных задач и ответственность за результат.

Готовность к интенсивной работе и высокая мобильность, готовность к командировкам.

Условия:

Трудоустройство в соответствии с ТК РФ

Полный социальный пакет.

Достойная и своевременная заработная плата.

Интересные и амбициозные задачи.

Дружный коллектив профессионалов.

Вакансия опубликована 16 мая 2019 в Москве

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику