HR-директор / Тренер по продажам

от 80 000 руб. до вычета НДФЛ

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Слышал ли ты когда-нибудь о Финарди? Нет, не об итальянском певце Евгении Финарди (совпадение случайно!), а о кредитном брокере. К сожалению, мы не та компания, которая могла бы тебе предложить работу в самом центре Алтуфьево всего в 30 мин пешком от метро с коллективом в три человека и окладом в 80 000 р. Если еще не передумал, то представляем тебе
крутого ипотечно-кредитного брокера с официально зарегистрированным товарным знаком под брендом Финарди - мы выжили в кризис 2015-го года, закалились и открыли через 3 года еще один офис - теперь у нас их два, а в штате у нас - 31 человек!

Почему тебе стоит пойти работать именно к нам (ну, или может, стоит побродить по другим компаниям, а потом вернуться к нам)?
1. Мы обеспечиваем наших бойцов бесперебойной подачей новых горячих заявок из Москвы - до 10 000 штук в месяц.
2. Мы не используем AmoCRM, Bitrix, Megaplan, а уже четвертый год постоянно развиваем свою собственную CRM под наши потребности.
3. Наши продавцы реально научились продавать слонов!
4. За наших клиентов борются такие банки, как Сбербанк, ОТП, Сити, Русский Стандарт и прочие, потому что наши клиенты с нами становятся самым лакомым кусочком для банков.
5. У нас два офиса, мы находимся у метро, зарегистрировали бренд "Финарди" и планируем открыть еще один офис.

У нас уже есть HR-директор, который, к сожалению, переехал в другой город. С его помощью мы держали постоянно наполненными два офиса. Теперь нам нужна достойная замена. Ты - сможешь?

Твои задачи:
1. Проводишь собеседования новых кандидатов на вакансию менеджер по продажам (отбор и приглашение на собеседования будут делать твои помощницы, они уже есть :).
2. Лучших - предлагаешь директорам офисов.
3. Проводишь полный цикл обучения персонала (менеджеров по продажам), адаптируешь новичков.
4. Устраиваешь регулярные мини-тренинги

5.Регулярно проводишь тестирование набранных сотрудников.

6. Контролируешь показатели менеджеров по продажам совместно с директорами офисов.

Каким ты должен быть, чтобы мы тебя взяли?
1. Любишь общаться с людьми.
2. Ты не сидишь на месте и всегда хочешь сделать что-то новое в компании!
3. Готов делегировать свои полномочия другим сотрудникам.

4. Имеешь опыт управления персоналом.

5. Опыт личных продаж не менее 3-х лет.

И во всем этом тебе помогать будут две первоклассные помощницы!

Что мы предложим тебе?
1. Ежемесячный оклад + бонусы (!).
2. Устроим официально.
3. График с 10 до 7, с пн по пт, два личных рабочих места в двух офисах!
4. Оба офиса - в 5 мин от метро.
5. Самый дружный коллектив!
6. Постоянное обучение и совершенствование.

Мы тебя должны взять? Докажи это - оставь отклик!

Напиши в сопроводительном письме: сколько будет 560 + 441?

Ключевые навыки

Администрирование процесса обученияВыявление потребностей в обученииГрупповое обучениеОбучениеОбучение команды продаж

Адрес

Авиамоторная, Москва, Авиамоторная улица, 12
Показать на карте
­

Вакансия опубликована 26 марта 2019 в Москве

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику